取り組み

「工場は男性、事務や清掃は女性」という固定観念を払拭し、
女性が工場で働くための環境整備を進めた。
働き方についても女性の勤務を意識した見直しを行った。
その結果として、アサカでは2年間に7名、エヌメックでは1年間に3名の女性社員が入社した。
ものづくりに興味を持つ女性も多く、入社した社員は各所で活躍している。
工場では全面LED化を実施することで照度を高まり、
視認性が上がることでベテラン社員が働きやすくなった。
また、分煙施設の整備は法対応だけでなく、若手社員のリクルートにもつながっている。
DX投資としてWi-Fi、SNS、最新PCとスマートフォンの導入を行ったことで
意思疎通がスムーズになり、Wi-Fiは社員の福利厚生にも役立っている。